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La
clinique

Examed est une clinique d’expertise médicale en santé du travail offrant des services de grande qualité aux entreprises privées, aux organisations gouvernementales et paragouvernementales.
Pour satisfaire aux exigences élevées de l’industrie québécoise,
notre équipe de médecins spécialistes reconnus et nos gestionnaires expérimentés répondront à tous vos besoins spécifiques.
Le professionnalisme, la disponibilité, la crédibilité et l’impartialité sont les valeurs phares qui guident notre mission d’excellence.

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Expertise 100%
québécoise

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Nous connaissons les particularités du marché du travail québécois, les lois et les règlements s’y rattachant. En utilisant nos services, vous obtiendrez un service de grande qualité en français ou en anglais, selon vos besoins.

Compréhension de vos enjeux  en SST

Composée de médecins spécialistes reconnus et de gestionnaires expérimentés en gestion de dossiers de SST / invalidité, notre équipe est à l’écoute de vos besoins et comprend vos enjeux organisationnels.

Équipe professionnelle, compétente et formée

La formation occupe une place primordiale dans la qualité de nos services. Tous nos professionnels se maintiennent à l’avant-garde des changements en santé sécurité du travail et de la jurisprudence évolutive.

Nos services

L'expertise médicale

L’expertise médicale permet d’obtenir de l’information déterminante sur l’aptitude à l’emploi du travailleur considèrant l’ensemble des composantes médicales, psychosociales et occupationnelles d’un individu.

Elle nous renseigne également sur la conduite thérapeutique et la conduite d’investigation du médecin traitant, de même que sur le pronostic à court, moyen et long terme.

L’expertise médicale constitue un moyen privilégié de communication entre les différentes parties afin de bâtir un consensus autour d’un plan d’action.


Plus précisément, l’expertise médicale répond aux questions suivantes :

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  • Le diagnostic invalidant;

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    La date ou la période prévisible de consolidation de la lésion;

  • La nature, la nécessité, la suffisance ou la durée des soins ou des traitements administrés ou prescrits;

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  • L’existence ou le pourcentage d’atteinte permanente à l’intégrité physique ou psychique du travailleur;

  • L’existence ou l’évaluation des limitations fonctionnelles du travailleur;

  • La possibilité d’une assignation temporaire ou d’un retour en emploi sous diverses formes;

  • La présence ou non de relation causale entre l’évènement déclaré et la lésion;

Nos spécialistes sont à votre disposition :

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  • Neuropsychologie

  • Gastro-entérologie

  • Médecine interne

  • Physiatrie

  • Ergonomie

  • O.R.L

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  • Rhumatologie

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    Chirurgie générale

  • Etc.

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Nos médecins sont disponibles à titre de témoins-experts pour défendre vos dossiers devant les différents tribunaux administratifs.

Ergonomie en milieu de travail

  • Ergonomie au bureau Curl Hauts 'paradise Palm BleuBlanc Rip De Bandeau' En Bikini 8OPmn0Nyvw
    • Évaluation individuelle
    • Projet de prévention - Intervention de groupe
    • Conférence - Ergonomie au bureau
    • Formation - Ergo-Coach – Personne ressource en ergonomie au bureau
  • Ergonomie industrielle
  • Formation
    • Formation – Manutention sécuritaire de charges
    • Intervention individuelle - Entraînement à la tâche
    • Formation de formateurs – Manutention sécuritaire de charges
    • Création de matériel pédagogique spécifique à l’entreprise
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  • Expertise ergonomique
    • Analyse ergonomique des contraintes
    • Analyse du respect de limitations fonctionnelles
    • Recherche d’un emploi convenable à l’intérieur de l’entreprise
    • Élaboration d’un programme d’assignation temporaire spécifique
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L’avis sur dossierlongues ModeLifestyle CotonK810 Mi Gris Chaussettes Kariban Foncé Homme BQorCsxtdh

Selon vos besoins, nos médecins experts peuvent produire des avis médicaux sur vos dossiers, appuyés par la littérature médicale spécialisée.

Pour une demande de partage de coûts en vertu des articles 326, 327 ou 329 de la LATMP, notre équipe est formée pour cibler les spécificités de chaque dossier.

Nos médecins experts sont bien au fait des preuves médicales requises par le Tribunal administratif du travail (TAT). Ils consultent fréquemment la jurisprudence déterminée par le TAT et se tiennent informés de tout changement législatif.

La qualité des services constitue le fer de lance d’Examed et notre équipe se fait un devoir de respecter les critères et les exigences du TAT.

Le service de médecin désigné (CNESST)

Le Service de médecin
désigné (CNESST)

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À la demande de l’employeur, un médecin désigné peut fournir une opinion médicale au regard des informations médico-administratives d’un dossier de lésion professionnelle (articles 38 et 39 de la L.A.T.M.P). 

Le service de médecin désigné vous permet d’obtenir, dans les plus bref délais, les recommandations du médecin concernant l’admissibilité du dossier à la CNESST et le niveau de suivi nécessaire.

L’opinion de nos professionnels de la santé peut cibler :

  • L’admissibilité de la lésion professionnelle à la CNESST;

  • La relation causale;

  • La durée de l’absence;

  • Le ou les traitements;

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  • Le ou les restrictions médicales au retour en emploi;

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    La possibilité d’une assignation temporaire;

  • Une contestation possible;

  • La possibilité d’obtenir un partage de coût;

  • Le contact téléphonique par le médecin désigné au médecin traitant du travailleur.longues ModeLifestyle CotonK810 Mi Gris Chaussettes Kariban Foncé Homme BQorCsxtdh

Le médecin-conseil en gestion de l’invalidité

Le Médecin-conseil
en gestion de l’invalidité

L’absence d’un employé pour cause d’invalidité occasionne souvent la nécessité d’un remaniement rapide des opérations.

En dépit des contraintes, les gestionnaires doivent faire des choix éclairés et réorganiser le travail sans heurt pour l’équipe et la clientèle. En ces circonstances, Examed peut vous assister en vous fournissant les informations stratégiques dont vous avez besoin.

Dès les premiers jours d'absence d'un employé, nous pouvons vous renseigner sur :

  • La durée prévisible de l’absence;

  • La justification médicale de l’absence;

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  • L’efficacité du plan de traitement en vigueur.

Nous pourrons également :

  • Proposer un plan d'action afin de réduire la durée de l’absence (ex : examens diagnostics, consultations en spécialité etc.);

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  • Conseiller sur la mise en place d’un plan de retour au travail progressif et/ou à temps complet; 

  • Communiquer avec le médecin traitant afin de faciliter le retour au travail; 

  • Vérifier l’impact de la médication sur la prestation de travail de l’employé.

Nous joindre

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Examed – Clinique travail santé

1033 route de l'Église
Québec (Québec)
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T. 418 781.6406

C. [email protected]

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